Sollicitatiegesprekken

Via deze blog weet u dat ik momenteel een druk mannetje ben. Er zijn maar liefst vijf boeken in volle productie en ik heb m'n kantoor verbouwd. Wat daarnaast ook veel tijd vergt, zijn de sollicitatiegesprekken. Op Twitter deed ik een eenmalige mededeling dat ik op zoek was naar een jonge kok / duizendpoot en meteen had ik 28 reacties. Daarvan selecteerden we er 12, waar ik nu gesprekken mee voer. We hopen de procedure over een maandje af te ronden. Als u interesse hebt, ben er dan snel bij, het kan nog. Stuur me daarvoor een mailtje met je CV. Wat bedoel ik met die duizendpoot? De naam zegt het al, te veel om op te noemen. We hebben een team van slechts 10 personen en daarom is er geen plaats voor kleine specialisaties. Iedereen moet bij ons van alles kunnen en doen. De bedoeling echter is dat de kandidaat een journalistieke opleiding krijgt en op termijn naar de redactie doorstroomt. Ons leventje is vrij extreem. Het kan gebeuren dat we 's middags in een driesterrentent zitten en 's avonds aan de frietkraam staan. Het kan zijn dat we vannacht in een luxe hotel slapen en morgen op de achterbank van de auto. Een reportage kan bij ons om de hoek zijn of in Tokyo. En ook sjouwen we als er beurzen en evenementen moeten worden opgebouwd, harken we ons kruidentuintje, doen we testen in onze keuken, doen we samen de afwas, zitten we te keuvelen of te brainstormen in mijn cafeetje, maar moeten bijvoorbeeld ook onze kippen worden gevoederd. Boeiend voor de juiste persoon, afschuwelijk voor degene die van vaste lijntjes houdt. Waarom zoeken we een kok? Iedereen is bij ons kok, zelfs in de layout. Als je vakbladen en -boeken maakt is het belangrijk dat iedereen alles begrijpt. Het is niet belangrijk dat iemand een werkwoord al dan niet met dt schrijft, dat halen we er wel uit.